영업 비밀와 등록 상표의 법칙

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여러 항목이있을 수있습니다 상표권 법에 의해 보호, 주로이 회사의 로고, 그 이름, 제품 이름 및 각종 영업 - 프로모션 구호입니다.

의 근본 원칙은 법률가의 도움이 소비자를 구별하는 제품입니다. 특정 제품과 관련된 상표는 항상있습니다. 의 상표 수에 이름을 조합의 이름을 마크, 특수 포장, 또는 다른 수단을 식별하는 데 도움이되는 일반 소비자는 제품 또는 서비스로 상표권 자에 의해 제공되고있습니다. 상표는 보호를받는 사례 법률, 연방 법률, 그리고 주 및 구립 법률입니다. 아니오 보호 기능은 일반적으로 업체가 마크를 상징하는 현상 또는 단순히 제품을 설명합니다. 그것은 불, 예를 들어,가 상표의 말씀 "텔레비전"으로 설명하는 텔레비전. 상표는 자동으로 보호를받는 미덕이 사용되고 있지만, 등록도 나타날 수있습니다. 상표를 사용하는 경우, 그것이 권장하는 상징 ® 사용될 경우에 이름이 등록 특허와 상표 사무소와 함께하고있는 기호 ™ 경우이 등록되어 있지 않습니다.

역사적으로 첨단 산업이되지 resorted을 상표 관련 법률에 어떠한 의미 정도입니다. 그러나, 최근 몇 년 동안 업계는 유료 많은 관심을 개발하고 상표를 자주 깔려있 각종 법적 조치입니다. 인텔, 예를 들어, 알려져있다는 등록된 이름이 나타나는에 대한 홍보를 포함하는 프로세서를 제조하는 모든 컴퓨터에서 그것 ( "인텔 인사이드").

무엇이 보호되는가?

원칙적으로 모든 정보를 게시하거나 배포를 필요가없습니다 계약 수밖에없는 사람이 비밀을 유지할 수있다는 상업 비밀을 보호합니다. 영업 비밀이 필요하거나 문서화에 서면 기록되지 않습니다. 그러한 비밀을 포함할 수있습니다 고객 목록, 작업 방법을 간소화 생산 공정, 생산 및 유통 정보, 및 정보에 관한 연구 개발이 실시하는 회사입니다.

주요 요소

무역 비밀이 어떤 악기, 정보 처리, 또는 수식을 사용하면 성과의 경쟁력이 될 것이으로 임시로 할 수도있습니다. 심지어 정보는 공개 도메인에 있지만, 누구의 유틸리티에서 특정 필드가 알 수없는,있을 수있습니다 여겨를 상용 비밀입니다.

있는 소유자의 무역 비밀을 입증해야합니다 그 또는 그녀는 합리적인 조치를 보호하기 위해이 같은 비결에 대해 공개했다. 그 또는 그녀가 리키는 절차를 통해 유지하기 위해 그에게 정보를 비밀로 유지하고 보여 그 또는 그녀는 실제로이 같은 절차를 따라 - 예를 들어, 프로 시저 보완 고객 - 관련 정보는 비밀 번호에 의해 보호되며에만 액세스할 에 의해 관련성이 높은 사람, 또는 회사의 사무실을 방문 절차를 보완 손님에게 노출되지 않습니다 기밀 생산 공정하고있다 경찰차가 항상있습니다.

그것은 항상 바람직하지을 필요로 잠재 고객 및 투자자 (특히 전략적 투자자들이 스스로 운영에 필드)에 서명하는 비밀 유지 계약에 그들에게 공개되기 전에 회사의 영업 비밀과 특허. 당연히 고려되어야에 부여하는 계약을 될 확률이 같은 서명 (많은 자본이 거부하는 서명이 같은 비밀 유지 계약), 그리고 위험이있는가하는 인수를 통해이 같은 계약은 구름의 실제 거래되는 사부 ( 투자가 또는 구매의 제품).

영업 비밀의 보호

의 보호의 영업 비밀이 이루어져 많은 요소가있습니다. 이 하위 여부를 검토 방법 중 몇가지만 자신의 비밀을 보호하기 위해 사용하는 기업입니다. 그것을 제공하지 포괄적인 목록, 그리고 각 기업에 대한 구체적인 절차는 항상 필요합니다.

많은 기업들이 직원을 서명하는 비밀 유지 계약에 누구의 구성 요소는 기밀 유지 계약과 외부인에 포함 비슷합니다. a 교장 요소를 제공하는 직원은 회사의 영업 비밀을 사용하지 않습니다 자신의 임무에 회사 밖입니다. 또한이 협약을 자주 조항이 포함되지 않도록 방지하는 직원을 고용하여 특정 기간에 대한 경쟁 업체들의 고용과 함께 다음의 종료는 회사입니다.

조항의 비 - 경쟁을 통해 직원 (이와 반대로 비 - 경쟁이 조항은 주주 간의 합의를 비롯한 기업가) 될 공공의 이익에 위배되는 것으로 간주된다. 의 개념은 경쟁을 제한할 수있는 조항은 고용 계약은 불법을 보호하기 위해 고안하지 않는 한 그들은 "정당한 이익"의 고용주입니다. 이 문제에 미국 법률과 다릅니다 보통 하나의 상태를 다른, 그리고이 상태와 같은 캘리포니아 주, 많은 비 - 경쟁이 조항은 법원에 의해 적법한로 인식되지 않습니다.

그러나 고용의 경우에도 규제와 경쟁 업체에 의해 무효가있을 수있습니다 코트 : 것이 중요 기업에 대한 그들의 직원을 기호 기밀 유지 계약을 보완하는 과정에서 그들에 의해 수집된 정보들은 취업, 이것은 무역 비밀의 회사, 이 회사의 자산입니다.

최근 몇 년간, 기업이 자주 제소 전 직원의 공개 또는 사용의 영업 비밀에있는 직원 '을 신규 채용합니다. 예를 들어, 소매업 체인 wal - 마트 고소 아마존을 주장했던 한 고위 직원의 wal - 마트를 새로 영입하여 아마존을 작성하는 물류 시스템을 사용하는 영업 비밀을 취득했다 그의 이전의 입장과 wal - 마트.

많은 기업들이 절차에 대한 compartmentalizing 정보가 어떤 이들과 공유하고 자신의 직원, 만약 그러한 정보 공유와 외부인이 나 위험합니다. 고려하는 것이되어야 많은 조각의 정보가있을 수있습니다 별도로 볼 때 의미가 있지만, 함께 넣을 때 소중한가 될 수있다. 이런 맥락, 산업 간첩은 매우 공통의 산업, 그리고 취업 인터뷰를하는 데 사용에 대한 정보를 수집합니다 경쟁자 - 양쪽에있는 프레임 워크의 시도를 영입 노동자들이 경쟁 업체와 전송하여 직원에게 인터뷰를 위해 경쟁 업체에 대한 정보를 이끌어내는 이러한 경쟁 업체입니다. 심지어 직원의 안내 광고를 찾고있는 회사의 개발 의도를 5월 때로 공개할 때 다른 지 정보와 통합됩니다.