과세의 스톡 옵션

세제의 인센티브 스톡 옵션 (iso)

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iso 직원이 매우 편리한 세금 치료를 제공합니다. 경우의 조건에 대한 모든 iso는 완료할, 직원되지 않습니다이나 운동을받을 때 세금은 옵션이지만 때만 그들의 공유를 판매합니다. 이 주식은 팔고, 직원은 일반적에 대한 책임을지지 양도 소득세의 20 %의 경우에 대한 공유가 열렸다 날짜로부터 2 년 이상의 옵션을 부여하고 1 년 이상의 기간이 운동의 옵션 ( 은 다른 경우, 직원들이 각자의 책임을지지 경상 소득세에 따르면 세금을 브래킷)입니다.

에 대한 옵션으로 인식될 iso, 다음과 같은 조건이 있어야 완료할 :

1. 해야 할 수있는 옵션을 부여하는 방안을 지정의 개수에 따라 옵션과 직원 또는 유형의 직원을 지명을받을 수있습니다. 이 계획의 승인을 거쳐야합니다 이사회에서 12 개월까지 그 이전이나 이후 일반 이사회에 의해 채택합니다.

2. 의 옵션을 부여해야합니다 날짜로부터 10 년 이내의 입양 또는 승인의 계획, 둘 중은 이전합니다.

3. 옵션을해야한다는 규정에서 10 년 이내에 행사해야 할 수있는 날짜의 보너스입니다.

4. 를 행사 격의 옵션을해야합니다의 값을 동일하거나 초과할의 시장 점유율이 옵션이 부여됩니다. 이 요구 사항을 충족하는 경우는 아마도 정직한 시도는 내용을 값의 공유 부분에 시간을 수상합니다.

5. 있는 옵션을 이용해야한다는 규정 전송할 수없습니다를 제외하고 경우에 대비 사망합니다.

6. 의 옵션을 부여해야합니다을 한 직원의 회사로 자회사는 회사, 또는 그 부모 회사입니다.

7. 이전에 날짜가 수상의 옵션을 홀더의 옵션을 질 수없습니다보다 10 %의 지분을 갖고있는 회사의 한 자회사는 회사, 또는 그 부모 회사, 직접 또는 간접적으로합니다. 그러나,이 요구 사항을 적용하지 않는다 경우에 행사할 격은 적어도 110%의 시장 값을 공유하고있는 옵션을 행사하실 수있습니다 그들의 조건에 의거하여 5 년 이내에만합니다.

이 코드는 지적이있는 천장의 $ 100,000에 대한 iso 혜택 연관된 옵션이 발동 하나의 캘린더를 1 년 이내입니다.

세금 결과 iso는 직원들이 책임을지지, 위에서 언급한 바와 같이 자본 이득에 대한 세금을 당시의 매매의 지분입니다.

만약 한 직원 상품을 판매하고 날짜로부터 2 년 이내에 주식의 보너스, 또는 날짜로부터 1 년 이내의 운동의 옵션 (즉, 그 전환을 공유), 또는 경우에 직원이 회사에 대한 작업 중단 , 그 자회사, 또는 모회사의 기간의 날짜로부터 3 개월 전까지의 옵션을 부여하기 전에 옵션은 행사 (27-41 운동)의 직원이 다음을 세금에 대한 부분을 이익으로 경상 이익이됩니다.

함께 iso, 회사의 이익을받은 레코드 수 없다는 직원으로서 부담합니다. 의 경우 27-41 운동의 iso, 회사 이익에 대한 면제받을 수있는 직원이 세금으로 지출에 대한 과세 목적, 날짜에의 지불은 세금으로 직원입니다.

과세의 비 - 공인 스톡 옵션 (nsos)

의 조건에 대한 iso이 충족되지 않으면, 그 다음의 옵션이 좋다고로 nsos. nsos은 일반적으로 이익에만 수여 직원 및 기타 서비스 제공자에게 주어진 iso 될 수없습니다.

한 직원의 날짜에 얻는 사람 nsos는 세금 영수증이나 운동의 옵션입니다. 경우에 시장 점유율의 값을 결정할 수있습니다 (예를 들어, 해당 공유를 공개적으로 트레이드), 그 직원이 세금 당시의 영수증의 옵션이있습니다. 그러나, 경우에 시장의 값을 공유할 수없는 결정, 그 직원이 세금 당시의 운동의 옵션이있습니다. 일반적으로 직원이 세금에 대한 책임을지지 경상 이익의 차이는 시장의 값은 공유와 연습 격의 옵션을 당시의 운동을합니다. 모든 추가 이익으로 간주되면 세금은 유료입니다 자본 이득과 직원이 줄어들 양도세 대한 책임을지지합니다.

이 회사 5월 공제 혜택을받은 근로자 또는 서비스 제공 업체에 의해에만 최대의 양을 직원의 또는 서비스 제공 업체의 경상 이익이됩니다.

과세의 직원 주식 매입 계획

an espp는 보상 계획을 직원과 함께하는 특수 메커니즘을 제공하는 회사의 주식을 매입합니다. 경우에 요구 사항을 해결되는 섹션 422 () 또는 423 ()의 내부 수익 코드가이 충족되면 지분은 변경될 수있습니다 유리한 세금을 치료합니다.

원칙적으로 espp 수있게 한 직원 참여에 관심이있는 사람은이 계획을 알려주는 회사가 공제가 최대 15 %까지 자신의 급여 기간 동안의 계획입니다. 끝에있는 용어의 계획, 회사 직원과 함께 구입한 주식에 대한 금액을 누적, 진 할인 혜택은 최대 15 %에 격의 지분에 날짜가 공유를 구입, 또는가 격의 지분에 대한 졸업식의 날짜를 계획, 둘 중이 낮습니다.

선호하는 세금 치료는 직원 개최 지분을 구입하는 경우에는 2 년간의 시작 부분에서이 용어의 계획과 구입 날짜로부터 1 년 동안의 공유, 그 다음 금액을 세금으로 경상 이익이 될 것입니다 낮은의 실제 이득 또는 할인 혜택을 구입합니다. 즉, 모든 상승 값의 날짜가 구매의 지분 매각 전까지는 날짜가의 지분은 세금으로 자본 이득의 비율은 20 %가됩니다.

에 대해 다음과 같은 조건이 충족되어야하는 방안으로 인식될 espp :이 계획의 승인을 거쳐야합니다 일반 주주 모임; 그 임기 5 년 동안보다 더 많은 시간이 될 수없습니다; 아니오 offeree 5월 보류보다 5 %의 점유율 자본; an offeree 수없는 매입 주식에 대한보다 이만오천달러는 한 캘린더를 1 년; 이 계획에 대한 권리 양도하실 수없습니다; 가 offerees는 모든 직원; 그리고 회사의 직원을해야 할 수있는 모든 권리를 참가 계획, 하지만 2 년 미만의 직원들은 취업을위한, 직원들이 작동하지 않습니다 20 시간 이상 주당, 직원이 작동하지 않는 사람의 캘린더를 1 년 5 개월 이상, 그리고 높은 보상 직원이 규칙에서 제외있을 수있습니다.