스톡 옵션 계획
의 중요성을 올바르게 구조화의 스톡 옵션 계획을 이내의 전체적인 설치 프로그램의 직원 및 관리자를 보상 과대 될 수없습니다. 기업의 다양한 구성 요소를 추가 늘어나는 시점의 기획의 옵션을 위해 최선을 깨닫게는 조직의 목표입니다. 를 참고하는 것이 중요합니다 거의 모든 요소의 보상에 도달하여 구조화 옵션을 수도있습니다으로 조합의 급여와 보너스를 건설합니다. 비교하면 보상을 계획, 하나의 모든 이들 구성 요소를 검사해야하고 그들 사이의 관계입니다. 로 간단한 일러스트 레이션으로 현금 보너스가 될 수없습니다 속량을 고정 기간이지만 기반 변화에 격의 공유, 자연을 옵션과 비슷합니다. 이 유형의 보상이 실제로 별명으로 "팬텀 주식입니다." -
승인의 스톡 옵션 계획 - 대부분의 경우, 옵션은 분산에 의거하여 주식 옵션을 계획 (비록 그들이 같은 계획없이도 나타날 수있습니다 분산)입니다. 일반적인 스톡 옵션 계획은 보통의 승인을 이사회, 그리고 매니저는 공인을 결정할 수있는 부담금의 옵션을 직원입니다. 특정 경우에 최고 경영자를 유지 등 특정 용어를 설정할 수있는 권한 부여 기간의 옵션을 행사할 격입니다. -
행사가 격 - 배정의 옵션은 일반적으로 고정 행사가 격 어떤이 동일 또는 아래의 격의 점유율 시점의 부담금의 고용을 접촉 서명합니다. 다양한 종류의 주식이있을 경우, 옵션을 행사할 수있다 수여되는 격보다 낮은가 격에의 지분의 마지막 투자가 라운드, 이후 직원은 대개 주식을 수여 옵션을 구매하는 열세를 투자자가 '주식의 포인트 는 내용의 메일 당시의이 회사의 해산 및 그들의 투표 전력입니다. 따라서,이 논리가 그들의 격이된다보다 낮은가 격에의 새로운 주식을 배정에 대해 투자자입니다. 그러나, 다양한 기업, 특히 공개적으로 거래되는 것들을 행사할 격의 옵션이 업데이 트에 따르면 적절한 지수입니다. 목표가를 작성하는 인센티브를 제치고 분야에서 유사한 기업입니다. 선택의 여지의 주식 벤치 마크에 대한 업데이 트의 문제로 사용하고 만든 것은 대개는 회사의 보상위원회, 외부 자문과 지원을합니다. 어떤 계획을 행사할 격가 업데이 트와 함께 상승세를 격의 공유, 동시에 다른 사람 설정하는 고정 행사가 격입니다. 기억하는 옵션을 계획하는 것이 중요합니다 누구의 운동을 격은 지속적으로 업데이 트되고 시게 매니저를 늘릴 수있는 확률은 오랜 기간 동안 그들의 출발 떨어뜨리고, 하향으로 벤치 마크는 거의 업데이 트됩니다. -
의 수를 옵션 - 그것은 대개는 고정된 수의 옵션에 대한 관습을 할당 각 기간의 서비스가있습니다. 또는, 옵션을하실 수있습니다 배정을 동시에 사용하여 서명의 초기 계약, 아직은 미리 정의된 기간 이후에만 기득권층의 서비스입니다. 실제로 공유의 경우에 격 상승을 직원의 이익뿐 상승의 격의 옵션이 있었다 배정하고 표출되었습니다 아니라 모든 옵션의 값은 아직 표출합니다. -
또 다른 관습적인 계획은 매년를 보너스 옵션은 특정 선불 - 고정 값입니다. 예를 들어, 4 년 동안 매 분기는 관리자가이 발급 옵션 치가 $ 100,000을 사용하여 매 분기는 별도의 값을 결정되고있습니다. 따라서 회사의 값이 상승이 때,의 수를 배정 옵션이 줄어 듭니다. 이 같은 보상을 자연스럽게 부여하는 문제에 오를만큼 그 또는 그녀는 아직받지 옵션, 하위 관리자에 영향을 미칠 수있는 대상 회사의 시장을 치를 수있는 이익이 일관성과 함께 회사의 최고의 관심사입니다. 다른 한편,이 같은 계획을 통해이 회사를 제한하는 비용의 매니저들은 모집합니다. 또한,이 방법을 사용하면 기업을 주기적으로 조정 값은 옵션들은 보너스에 따라 시장에서 그 당시 무엇이 관습입니다. 직원 출발 - 한 직원들이 단풍이 회사는 보통의 옵션을받을 권리만을 지키려 최대의 시간은 그의 혹은 그녀의 출발에서 회사, 그 또는 그녀는 될 수 있지만 기득권 옵션에 대한 권리를 행사 몇 개월 후 출발합니다. 스톡 옵션의 권리를 박탈에 대한 계획을 자주 제공의 경우 형사 범죄, 또는, 또는 해지 이후에도 추가 옵션에 대한 권리를가의 고용 관계가있습니다. 제약 조건을가 운동의 옵션 - 때 회사는 공개적으로 트레이드, 각종 규정이 적용 옵션 보유자와 관련하여 운동의 옵션입니다. 이 같은 규제가 발생할 수있습니다부터 입법에있는 국가있는 주식이 나열하거나이 회사가 등록, 또는 주소 다양한 경영 의사 결정의 법적 노출을 제한하는 회사의 설계와 그 매니저입니다. 예를 들어, 많은 기업들이 직원의 운동 옵션 및 판매를 금지는 언제든지 주식을 발행 직후가 아닌 다른 회사의 문을을 막기 위해 모든 의혹의 내부자 거래는 경찰관입니다.
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