민간 고용

Share

|

민간 고용주가 적법 절차를 상대로 한 직원이 자신의 성적 취향의 계정에 대한 차별을 수 있을까요?

않는 한, 국가 또는 지방 법에 의해, 대부분의 상황에서 그것을 수도있습니다 금지. 저 개인 employerlarge 또는 소규모, 법인 또는 unincorporatedfrom, 해고 고용을 거부, undercompensating, 또는 기타 다른 어떤 레즈비언이나 게이 치료를 전적으로 인해 직원을 방지 연방법 없다는 그 사람의 성적 취향과 상관없이 적성이나 직장을 기록했다. 비록 의회와, 더 최근에, "신체 장애"인종, 피부색, 종교, 성별, 국적 또는 "thebasis에 대한 차별을 금지하고있다,"2 아직 성적 취향에 맞게 연방 법률의 범위 내에서 본을 포함하지 않았다.

다른 입법 시신을 너무 일을하지 않았습니다. 성적 취향에 따라 5 statesConnecticut, 하와이, 매사 추세츠, 뉴저지, 그리고 차별 금지 Wisconsinnow. ( "성적 취향"이라는 용어가 가장 일반적으로 이런 종류의 법안과 표현 운동가로 선호하는 데 사용됩니다. "라는 구절을 affectional 또는 성적 취향"일부 오래된 법률에 나타납니다.) 그리고 가장 큰 도시, 뉴욕을 포함한 차별 금지 등, 로스 앤젤레스, 시카고, 필라델피아, 디트로이트, 애틀랜타, 보스턴, 샌디에고, 샌프란 시스코, 시애틀, 미니 애폴리스, 세인트 폴, 볼티모어, 피츠버그, 워싱턴, DC는 작은 도시의 큰 숫자, 그리고 일부 카운티, 또한 행동이 직장에서 남성 동성애 자와 레즈비언 보호할 수있습니다. 이러한 법률의 전체 목록 (), 부록 C.보고

모두에,이 법령과 조례를 한 -는 미국, 사실은 이런 종류의 법이 1971 아무데도 전에 존재의 빛 속에서 놀라운 성취의 전체 인구의 8 개 이상의 표지.

인 장소에서 등 의존함 법없이 완전히없이 살고 있습니까?

꼭 그렇지는 않아. 만약 고용주와 서면 계약, 그리고 그 계약은 직원의 방전의 한계 상황, 직원의 계약 위반에 대한 직원의 소송을 제기하실 수있습니다. 만약, 노동 조합의 가게에서, 노동 조합과 고용주 간의 합의 "단지"종단에 대한 원인이나 그됐다 우로 특정 절차적 보장을 설정하는 고용주에 의해 무시 필요도 손해 배상을 청구할 수있습니다.

이미 다른 인수뿐 아니라, 상태에 있는지 여부를 법원이 그곳에 있었던 취업에 도전한다 교리에 따라 교감이있을 수있습니다. 어떤 상태를 법원이 해고 즉, 자신의 눈, "공공 정책에 위배 무효이다."3 각 고용 기타 관계로 읽어도 "좋은 믿음과 공정 거래의 언약을 암시했다."4 아직도 다른 고용의 특정 상황에서 유추가 약속 직원이 일종의 주장에 성공했지만 아주 arbitrarily.5 몇 레즈비언이나 게이 원고 해고되지 않을 것 같은 상태를 법원이 점점 assertions.Inventive 변호사와 끈기는 원고에게 율법에서 놀라운 변화를 만들 수있는 열 것으로 보인다. 1979 년 캘리 포니 아주 대법원의 놀라운 의견 전화사과 전보 회사, AT & T가의 그 당시 현지 자회사의 차별적인 고용 관행을 내려 파업 렌더링 전화사 민간 기업, 그리고 캘리포니아 시효가 없다 성적 취향의 계정에 대한 차별 금지했지만, 법원이 독창적인 이론이 그 회사의 비즈니스의 특별한 자연으로부터 올라오네 원고 '가 제공하는 변호사를 허용했다. 태평양 지역 전화, 개인,, 법정에 따르면, "국가 -"와 독점 또는 유사 - 독점 보호 의무가 헌법에 따라서 상태였다뿐만 아니라, 다양한 국가 법령, 임의의 고용 차별을 피하고 "." 7

어떤 상황에서 차별은 작업자의 성적 취향에 관련된 또 다른 종류의 차별이 성립 수있습니다. 레즈비언의 해임과, 이외에, 에이즈 - 긍정적인 성차별, 결혼 - 상태 차별의 주장으로 이어질 수 있고, 장애 차별, 해고를 둘러싼에 따라 이혼 사실이다. ( ","좀 더 철저한 토론을위한 에이즈 질병을 가진 사람의 권리를 제 8 장 장애와 에이즈와 에이즈에 걸린 사람이 어떻게 보호 핸디캡 차별 법.) 캘리 포니 아주 해고 고용주 누군가에서 그 또는 그녀가 있기 때문에 나온 또는 근무 게이 - 인권 법안의 통과를 다른 것들 중에서도, 아마 어떤 고용주들은 직원의 activities.8 정치와 간섭에서 금지하는 국가의 노동 코드를 위반하는 것이라고

최선의, 어떤 이벤트에서, 고용 차별에 누가 언제 그러한 차별이나 발생이 예상된다 전문 변호사와 상담하십시오.

만약 어떤 사람이 무법자 - 오리 엔테이션을 차별 성 차별과 사는 장소에 시달리고 어떤 조치를 취할 수 있을까?

다시 변호사를 찾아야한다, 만약 가능하다면. 그 고용과 해고, 수첩 등 모든 성능을 평가하고 일반적인 인사 서류 등 관련된 모든 기록, 변호사에게 제공해야한다. 대부분의 고용 차별을 경우에 성공하는 가장 큰 장벽이 충분한 증거의 부족이다. 일반적으로, 그 부담은 노동자에 대한 차별 행위, 허용되는 다른 원인에서 동기 올라오네 보여주는 고용주에 금단에서 나온이 아닌 결과를 증명하는 것입니다.

일부 관할 지역에서는 변호사가 정식으로 도전하는 데 필요한 차별하지 않습니다. 양식 인권위원회 또는 이와 유사한 기관에서 보관될 수 있으며, 거기에 약간의 수수료가 될 수있습니다. 작업자 누가 의혹의 기관에 통보되어 고용주로부터 응답을 기다립니다. 이러한 상황에서, 첫 번째 사람은 모든 가능한 옵션을 설명할 수있는 변호사와 함께 얘기를 최고입니다.

동성 애자 차별되는 사람에 대해 얘기하면 해고가 그런 가요, 버튼, 또는 지주에 대한 그의 혹은 그녀의 연인의 손을 입고 공공 장소에서?

게이들이 같은 방식으로 취급되고, 권리와 판단을 동일한 기준에 따라, 그들의 이성애 동료. 규칙은 그 방법으로 적용되어야합니다 evenhanded 직장 규율합니다. 무엇을 허용이며, 무엇을하지 않으면, 큰 문맥에 따라 달라집니다. 이성애 직원들이 배우자와 가족의 경우 비슷한 사진을 허용하는 레즈비언과 게이 직원, 예를 들면, 자신의 책상에 자신의 연인의 사진을 가질 수 있어야한다. 만약 그러나,이 회사는 모든 직원의 책상에있는 모든 종류의 개인 사진 금지, 동성 애자 직원에게 부정 discriminatorymerely 것도 무리가 아니다.

좀 나이가 레즈비언과 게이 남성의 경우에도 다른 차별을 때 ","자신의 동성애를 과시 보호를 유지하지 않을 수도있습니다. 하나의 의견을 1976 년 렌더링에서 연방 항소 법원은 연방 평등 고용 기회위원회에 대한 점원 피스트 (절묘한 아이러니의 해고 확정!) 때문에, 자사의 단어에서, 열려 flaunting과 정통 성 행위의 부주의로 표시 "에 약혼했다 공공 장소에서. " 그의 "flaunting"위원회 "을 위해 일하 EEOC는 오전 공개적으로 게이, '' 소송 권리를 다른 남자와 결혼하려했다에게 편지 쓰기의 일부로 구성되어있습니다. 9 최근에는 약간의 전례왔다 이 질문에, 그리고 현대의 코트 그걸 어떻게 머로보이나 불투명하다. 자사의 핵심에서 이전의 경우에 "flaunting"에 대한 참조가 더 욕망 게이들이 evenhandedness의 원칙 억제하는 기술을의 총 위반에 비하면 아무것도 반영 위의. spousesthat에 대한 의료 보험 혜택으로 결혼 employeessuch 단일 직원들에게 혜택을 제공하는 고용주, 따라서 직원을 거부하는 레즈비언과 게이 수 있을까요?

많은 고용주들은 직원을받는 사람은 실질적으로 보상을 높일 수있습니다 leaveand 등 건강 보험 혜택을 사별로 marriedfrom하는 직원들에게 특별한 혜택을 제공합니다. 최근 몇몇 경우에는, 레즈비언과 게이 직원, 성적 취향의 계정에 대한 차별에 대해 그들이 주장하는 금액이 같은 계획의 합법성에 도전 (이후 동성애 커플 따라서 그 4241을 통해 혜택을 얻을 수없습니다)를 오른쪽으로 결혼을 거부하는 결혼 상태의 계정에 또는 차별. 이 질문에 대한 항소심 결정에 불과, 1985 년 캘리포니아의 한 법원에 의해 렌더링, 양쪽 주장을 거부했다. 경우에 계류중인 다른 10.