sociotechnical 문제로 이메일 비즈니스

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그것은 본질적인 요인을 고려 사람들은 오른쪽에서 onset의 이메일 - 비즈니스 혁신과 않습니다 이행 후, 일반적으로 문제가 발생하게됩니다. 인적 자원 명분이 필요 간주되어야와 함께 기술적 명분입니다. 적절한 계획의 채용, 새로운 일자리를 설계, 교육, 보상 시스템, 이득을 공유, 보안 문제 및 액세스를 데이터 및 직원 관리 관계가 필요하기 전에 이메일 - 비즈니스를 구현합니다. 중요 sociotechnical 고려해야 할 문제가 포함 훈련, 채용 및 새로운 일자리를 설계, 기술을 통합, 프로젝트 팀과 지도자입니다.

대답 : 교육

교육 및 훈련 역할을 촉매에 대한 변경 사항이있는 새로운 기술과 혁신을 동반합니다. 또한 직원에 대한 본질적인 근거를 지속 empowerment. 훈련된 직원들이 훨씬 더 나은 문제 해결사와 문제 발표자입니다. 훈련 및 개발 프로그램에 대한 이메일 - 비즈니스 사업을해야한다 겨냥한 개발의 영향을받는 모든 사람의 그것기구입니다. 노인과 기 관리를하여야한다 이메일 - 비즈니스에 대한 교육의 혜택을 이해할 수 있도록 사용자가 응용 프로그램과 그 요구 사항을 제공하는 자원을 효율적으로 구현 및 관리를 혁신합니다. 경우에 결정은 소외로부터 기술을 그들은 꺼리는에서 구매가의 새로운 진화 기술을 지원합니다. 에 대한 것이 매니저, 이메일 - 비즈니스 리더, 소프트웨어 엔지니어 또는 시스템 분석, 감사의 생산 과정, 비즈니스 특성 (예를 들어, 회계, 마케팅, 재고 관리), 편리성 및 심리학 통합 시스템을 설계하는 데 도움이됩니다. 관리자 및 감독관도가 필요한 교육을 대처 내용을 변경하고 자신의 부하 직원과의 관계 포지 연합군의 결과로 이메일 - 비즈니스입니다. 그들의 역할은 때로 변경을 팀 리더를위한 적절한 훈련을 필요로하는 이들의 동기 부여, 의사 소통 및 감정 기법입니다. 적절한 훈련은 직원과 함께 제공 기술, 개념적, 분석하고 문제 - 해결 능력을 활성화하는 그들을 적응 불확실성과 함께 예기치 못한 변경 사항입니다. 비용은 훈련에 의해 정당화 수있습니다 긴 - 임기가 예상 공헌의 숙련된 직원에 회사의 생산성을합니다.

b. 건강 및 안전

건강과 안전의 직원이 또 하나의 중요한 고려 사항은 계획 단계입니다. 가 강렬한 computerisation와 함께 비즈니스를 부과 위험 vdu (비디오 디스플레이 기기) 노출, 방사선, 위험 요소를 비전, 스트레스 관련 문제 및 신체 상해와 같은 rsi (반복 스트레인 부상)을합니다. 이메일 - 비즈니스 구현이 필요 있도록 계획에 대한 올바른 관점과 관련된 위험 요소 컴퓨터 - 기반 기술은 피할 수있습니다. 주소 공학적 문제는 결과의 방법은 설계 기계, 작업, 워크 스테이션 및 환경 있도록 인간의 기능 및 한계를 일치합니다. 안전 문제에 대한 정보의 훈련 프로그램을 통합하실 수있습니다.

3 교직원, 보상 시스템과 새로운 일자리를 설계

일련의 채용 문제와 관련 재배치, 긴축, 높은 연봉, 향상된 혜택이나 채용의 추 스태프가 중요한 고려하기 전에 이메일 - 비즈니스를 구현합니다. 새로운 일자리의 설계와 적절한 보상을 강화하실 수있습니다. 보상을 장려 직원을 받아들일 변경, 소요될 훈련 및 신규 또는 추 책임입니다. 가 보상 시스템이 필요가를 신중하게 설계와 관련하여 공정 성과 형평입니다.