때 아래쪽으로 돌려 볼륨을 찾을 수 누군가해야 할 일이
때로 다닌 직장 그려지는 거품 함께 아래의 표면을합니다. 을 알고 그들은 그곳의 감각이 포함돼 있기 때문에 2 개 이상의 사람들 사이에 긴장이 함께 작동합니다. 하지만 종종 이러한 낮은 - 수준의 긴장이 무시의 관심은 평화를 유지합니다. 일부의 경우, 그러한 미움을 시작 해제되고 한 단면을 때 한 사람이 불쾌하여거나 다른 직원과 같이 간단하지 않는다이의 미묘한 방법을 보여줍니다. 일부 일반적인 방법으로는 조용한 putdowns; 간접 모욕; 또는 수동적 - 공격적인 전술과 같은 동의하는 과정에서 일정한 책임을 공동 할당을하고 그들을 제대로 또는 전혀 수행하지 않으므로, 싫어한 사람 엔드까지보고 불량합니다. 이와 같은 게릴라 교전을 계속하려면 피해자가 능성이 파업으로 돌아, 어쩌면하는 일부 잠복 액션, 너무합니다. an 보여서 feud 쉽게 조짐과 무더위 최대로 만들어 폭발할 수있는 진정한 따끈 만들어 및 확산을 다른 사람입니다. 그것은 어떤 문제가 발생하여 베티, 사무실 관리자가 누구 처리 프로그램을 기획 한 보건 서비스입니다. 그녀는 모르겠 정확히 어떻게이 문제를 시작하지만 그녀는 사실을 발견하는 행정 조수, 앨리슨를 받았던지지하는 데 도움이 좌표 그녀의 모임과 훈련을 보였다가 어떤 종류의 열여섯 그녀의 반대합니다. 베티 느낌이 방법으로 인해 앨리슨 반응하는 방법에 대한 수많은 차례입니다. 앨리슨을 반복적으로 들렸다 annoyed 때 베티 묻는 그녀 그녀에 필요한 자료를 제공하기 위해 프레 젠 테이션을합니다. 앨리슨은 여러가 지 쉽게 피할 실수에서 찾아 요청한 장비입니다. 언제 모임, 앨리슨 제공 미묘한 putdowns을 제시 베티 않았다 유능한를 사용하여 같은 발언 : "않았다 듣고 나를 때 당신에게 당신을 세 번?" 처음에는 베티가 할당 앨리슨의 행동을 그녀 단순히 먹고있는 나쁜 날. 그러나으로 행동들까지, 베티 보았다 패턴, 마치 자신들이는 대상의 사무실 수형입니다. 예를 들어, 하나의 시간이 베티을 필요로 노트북 컴퓨터와 프로젝터에 대한 파워 포인트 프레 젠 테이션을합니다. 베티는 그녀의 요청을 때, 앨리슨 들렸다 망설, 베티있는 시점에서 제공하여 장비를 담당 부서로 바로 이동합니다. 앨리슨 신속하게 반응을 방어 : "아니요, 그렇게하지 않습니다. 드리겠습니다 돌볼의 그것, "마치 베티는 자신의 권위에 위협을 부린다 복용 치료의 활용할 수있는 장비를 자신합니다. 그런 다음이 자리에서 앨리슨 제기했지만이 장비를 배운 적이없는 그녀는 그것을 설정하는 방법을, 언제 베티 제의를하려고하는 작업을 수행 앨리슨 거부하는 그녀 절차를 완료하지 않은 경우 사용자가 자신이 전에하려고합니다. "내 책임은 장비,"그녀는 말했다. 그 결과는 해당 베티 장비에 대한 그녀의 훈련 프로그램을 사용할 수없습니다. 또 다른 시간, 베티 듣지 않았다 무엇 앨리슨라고 한 모임을, 언제 베티 묻는 앨리슨을 반복하려면, 앨리슨 급등에 대한 그녀의, 비난을 받고 그녀의 무례에 대해 듣기없습니다. 열기구 사태가 와서는 몇 주 후, 월말이 모임입니다. 베티는 불확 실한 내용 또 다른 직원의 책임을들은 후 여자가 사퇴 입장, 그리고 새로운 사람 중 일부가 자신의 책임을 인수하기로 합의했다. 하지만 분명한 것은 아닙니다을 베티 있던 무엇을 지금, 그리고했을 때 그녀 질문에 대한 명확한 설명, 앨리슨 지분율은 그녀 : "아, 당신은이 회의되지 않았다?" 비록 베티에게이 발언 통과하지 않고 즉각 반응, 그녀는 확실하게 상처를, 그리고 그녀를 추가 수십명의 발언과 행동으로 앨리슨 지난 2 개월, 그녀 느껴 무언는 분명히 잘못입니다. 하지만 그녀는 모르겠 무엇이 문제는 무엇을해야할지 모르겠됐다. 계속해서 같은 동작을 무시하고 희망을가 장 좋은가? 그녀의 동기를가 져올 맞설 앨리슨 개인적 밖의 열기가? 인상이 문제에 대한 논의는 회의를 여기서 그녀 수도 게인을 지원합니까? 싸움으로 돌아 은밀히를 넣는 앨리슨에 대한 통지를하는 그녀는 그녀의 무례한 욕설 및 조치를 취할하지 않을 더 이상합니까? 또는 무엇을합니까? 베티 무엇을해야합니까?다음은 몇가 지가 능성을합니다. 베티의 장소에서, 무엇을하실 필요와 이유가 무엇입니까? 어떻게 생각하십니까 결과는 이러한 서로 다른 옵션을 것이 있습니까?
이런 갈등을 해결하실 수있습니다 까다롭습, 대처하는 것이므로 은밀한과 간접적인 행동과 같은 낮은 - 볼륨을 정적으로 라디오 재생을 배경으로합니다. 으로의 볼륨이 증가, 그것은 더 많은 관심을 끌 것으로 보인다; 하고 조치를하지 않을 경우,이 볼륨 받게됩니다 큰소리를 큰소리를하고 노이즈를 점점 더 좋은 근로 관계를 방해합니다. 이 과정이 훨씬처럼 버블 주전자 과열까지 어떤 일이 발생하는 경우가 마침내 폭발, 증기를하지 않을 경우 사용자가 처리합니다. 더욱이으로 독성 관계가 계속되면 원래의 것이 아니라 피해 당사자하지만, 부정적인 영향을 미칠 수도있습니다 누구나 사무실에서와 그 독성 fumes. 따라서 그러한 문제가 지속되면 당분간를 찾을 수있는 방법을 "돌려 아래쪽에 볼륨,"만큼이나있습니다 릴리스 증기에서 과열 주전자입니다. 하지만해야 할 수있는 하나의 방법이 있습니까? 시 회에서 직접 대화가가 장 좋은 방법입니다. 당신이 다른 사람에게 물어 않은 경우에 내용을 불쾌 그에게을 갖고 생산적인 토론을 취소하고 공기입니다. 때로는, 특히 경우에 다른 사람이 좋지, 그것의 더 나은를 데려에있는 중립적인 제 3 자, 특히 두 사람을 잘 알고있습니다. 예를 들어, 만일 베티 있었다 앨리슨에 직접 문의하려면, 앨리슨을 즉시 얻을 수도 수비를 거부 그녀 않은 내용을 상하게하거나 모욕 베티, 또는 어쩌면 주장과 말살로 돌아 더욱 욕설, 여전히 문제가 더욱 높아지고있습니다. 반대로 중립적인 제 3 자 누는 이미 친구와 앨리슨 될 수만을 해독제를 시작하는 치유 과정으로 설정하고 무대에 대한 솔직한 토론 화해합니다. 중립적인 제 3 자가 더 잘 수있게 될 이렇게하려면 앨리슨 이후 안전 정도로 공기 그녀의 감정을 느낄 수도있습니다 및 이유에 대한 자신의 행동, 생각을하지 않고 다른 사람으로부터 자신을 보호하기 위해 그녀는 그녀가 이미 부정에 대한 느낌입니다. 그런 다음, 이후 여는 토론을 확보하는 이유에 대한 문제가에있는 테이블을 중립적인 제 3 자의 수있습니다 중재 역할을 돕는를 찾을 수있는 해결 방법을 유치하여 당사자의 갈등을 함께하고 일반적으로 청산 공기가있습니다. 이 경우, 그것은 정확히 어떤 베티 못했습니다. 그녀라고 불리는 벤, 동료를 아는 이들 모두, 그리고 묘사했다 높아지고 일련의 이벤트가 주도 그녀를 느끼는 앨리슨는 전복에 대한 무언 그녀 완료했을 수도있습니다. 로 드러났다, 앨리슨은 상상도 나질 주석의 베티의 보여준 그녀에 대한 존중이 부족하고 무엇을 취소합니다 다며보다는 공기를 지속적으로 느낄 조용히 분노했다. 이후 벤 reassured 베티했다는 사실을 발견하지 않습니다 베티 자신의 행동에 대해 어떤 공격적인 것이라고 말했다라고 대화를 앨리슨, 어떤 않았고, 평화적 해결을위한 도움을 설정하는 단계입니다. 요컨대, 그 직장 feud가 시작을 구축, 활성화되기 전에는 너무 소리의 볼륨 다운입니다. 동시에, 고려하는 경우에는 하나의 이렇게, 또는 경우이있을 수있습니다 최선을 갖고 다른 사람들로부터 도움을 할 수있습니다. 결론
이것은 문서들 의해 ionela mateescu
|
|||
|