지침을 채용 독립적인 계약자

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모든 유형의 산업을 사용 독립된 계약자입니다. 이 유형의 근로 관계는 상호 이익을위한 비용을 지불할 수 있도록 기업 노동으로만 분들께 전문 인력들이 필요하고 기업 스스로으로 설정합니다. 그들이 건물의 관여하게 찾을 수있습니다 주택을 마친는 분석을 포춘 500 대 기업, 또는 근무 특수 프로젝트에 대한 정부입니다.

업계의 역할에 상관없이 또는 계약자, 지 구체적인 지침을 사용하여 이해 동안에 채용 과정이 매우 중요합니다. 채용하는 경우 독립적인 계약자, 결국 그들과 같은 치료를 한 직원을 할가 능성이 결국 많은 세금을 배상 책임을 미칠 수있는 건강의 비즈니스를 파괴합니다.

에 의해 정의, 독립적인 계약자는 사람이나 기업들에게 서비스에 대한 또 다른 사람 또는 사업을 수행 되었음 an 명시적 또는 묵시적인 동의를하고 상대방의 통제를 조건으로하여 사람이 없다, 또는 오른쪽으로 제어를 수행하는 방식과 수단 서비스입니다. 즉, 동시에 제어할 수있는 권리를가 직접하거나 업무 수행의 결과를 계약자는 수단과 방법을 선택할 수있는 권리를 원하는 결과에 도달합니다.

다른 요소는 독립적인 계약자로부터 분화 때 고려 한 직원 같습니다 :

• 현안에 있는지 여부를 작업자는 독립적인 비즈니스 또는 정기적으로 근무지를 그들의 채용 회사의 일반적인 비즈니스입니다.
• 광고된 또는 일반적으로 자신의 서비스를 제공하는지 여부 그들을 다른 사람입니다.
• 회사 이름에 사용되는 지 여부를 처리하는 그들 채용 회사입니다.
• 상장 여부 그들 자신의 비즈니스 디렉토리 (예, 전화, 커뮤니티, 온라인)
• 그들 각자의 사무실을 유지하는지 여부입니다.
• 입수 여부를 그들 자신의 유형의 작동에 필요한 라이센스를합니다.
• 자신의 도구 또는 장비를 제공하는지 여부 그들;

또 다른 요인은 회사와 계약자 사이의 관계입니다. 독립적인 계약자 완료하는 합의된 범위 또는 업무 이내에 규정된 기간 반면, 지정되지 않은 한 직원의 작동을 계속하는 시간의 길이입니다.

일반적으로 말해서, 독립적인 계약자는 기회를 만들 이익뿐만 아니라 손실의 위험을 복용하면서 한 직원 일반적있는 기회가없고 위험이없습니다. 한 직원은 일반적으로 지불하는 시간이나 조각 - 직장 또는 수수료를 근거 반면, 독립적인 계약자는 유료 an하기로 합의 -시 금액이나 수수료를 특정 작업을합니다.

문제의 핵심은이 독립적인 계약자 대 직원의 증거를 제어하고 독립을 아래로 온다. 즉, 행동 관리, 재무 관리, 그리고 관계 유형은 모든 요소가있습니다. 문제와 관련하여 직접 또는 제어하는 데 어떠한 권리가되는 방법은 계약자가 근무하고있는 수를 통한 교육, 방향 등 금융 될 수있는 자격이 있는지 여부를 직접 또는 컨트롤 중 하나를 마우스 오른쪽 측면의 계약직 ' 의 직장에서 재무 관점 같은 지불 방법, 유엔 - 받기위해 사업 경비, 등등 그런 다음, 관계 유형이에 대한 인식의 사업 관계가있습니다.

문의 사항이있는 경우에 해당하는 개인을 수행할지 여부에 대해 마음이 작동하면이 계약자 또는 한 직원을 상담 귀하의 세무 및 법률 자문합니다. 결국, 성장하는 동안 귀하의 사업을 보호하는 것이 주된 관심사와 이해함으로써이 규칙의 도로 앞두고 시간을 시작할 필요가 바로이있습니다.