무엇을 뽑을 수있다면 같은 해군 물개 영입
이유는 해군 물개 같은 엘리트 법인의 병사가? 그들만을 영입하는 것이 될 수 있도록 최선의 사람들이보다 쉽게를 만들려는 궁극적인 무사합니까? 하는 것이 바로이 너무 쉬운 답변을 마우스 오른쪽? 사실 그것은 엄격한 채용 과정에서 응용 프로그램을 졸업만이 최고가 될 수 있도록하는 해군 물개. 어떤 특별한 프로세스를 수행하기 위해 사용한다 "채용"최고의 최고를 어떻게 할 수 있도록 일관되게, 그리고 무엇을 할 수 배워보세요? 이 훈련은 화면을 초과하도록 설계 약자입니다. 수도 소리가 조금 darwinian하지만 특히이 게임의 강력한 생존에만합니다. 만약 우리가 적용된가 비슷한 시스템을 한 많은 기업에서 사용 채용을 교육 과정의 해군 물개,이 같은 결과가있을 수도있습니다 : 1. 새 봉인 채용 것이다 "판매"를 믿을 설득력 기 황동을 입력하려면 해당 프로그램과 일부는 심지어 보너스 단지에 대한 서명을받을있습니다. 2. 많은 것이 얻기에 불과하기 때문에 좋은 애들과 사람의 훈련을 마친 뒤 그룹 "좋아한다"그들입니다. 몇 개의 다른 사람을 얻기에 상관 관계가 있기 때문에 다른 사람의 내부 또는 다른 당겨 문자열에 대한 그들입니다. 3. 트레이너는 단축 훈련을 쉽게하기 때문에 그냥 얻으려면 자신의 새로운 물개로 동작합니다. 4. 사람을 지워는 새로 낮춘 바라고 침투는 기존 순위를 시작으로 영향을 강한 것, 결국 약세는 전체 팀입니다. 5. 해군은이 넘는 - 부풀렸다 자신감이 그들의 엘리트 대표팀의 기능을 수행합니다 immensely 어려운 작업들은 지금입니다. 그들은 자신의 능력을 넘어 이동하는 목표를 달성합니다. 최종 결과가 될로 여겨지는 그룹은 더 이상 엘리트 힘, 사람이 훨씬 더 쉽게를 꺾고, 따라서 우리 민족의 약화의 보안입니다. 이유가 무엇입니까? 채용하기 때문에 화면이 아웃해야 할 사람들은 허용되었습니다적인 이유 이외의 진출을위한 자신의 재능과 능력을 수행할 수, 기간입니다. 채용 프로세스가 손상됩니다. 다행히 일이 너무 자주하지 않는다, 그러나 나는 차는 아웃과 협력하여 기업이 항의하면 어떻게 그들의 약한 후보입니다. 그리고 그들을 강력히 항의하면 어떻게 알릴 그들이 그들의 '특별한 즐겨찾기'는 결국 비용을 치르게됩니다. 이러한 유형의 기업이 손실 관점에서 무엇을 채용 게임은 정말 소개 - 승리의 비즈니스를 얻고 a하기로 결정 장점을 기 재능을합니다. 불행히도, 그들 못하므로 자신의 ego, 감정, 그리고 객관성을 잃었다… 이러한 구름 판단합니다. 채용 관리자가 원하는 생각되는 "좋은 애들,"수상을 통해 최고의 재능을 그들을 찾을 수있습니다. 결국, 그들은 설정 자체로 쉽게 먹이에 대한 자신의 경쟁자를 추월합니다. 자신의 고용 관행과 비교할 때 어떻습니까 사람의 해군 물개 : 너 정말 만드는 엘리트 강제 또는이 제공될으로 봉제 - 태그가 존재 misfits가? 하나의 단위로 운영하지 귀하의 팀, 지시어와 동기화하여 체인의 명령, 또는 각 수행할 필요가들은 그들의 "자신의 생각합니까?" 당신 일상적 화면 밖이나 스크린에 있습니까? 는 채용 프로세스를 취소를 할 때 필요합니다 아니면 - 다음 - 우수 - 생각을 도박 매 시간이 있습니까? 여기에 기초 사항 읽기, 무엇을 할 수 배워보 해군 물개에 대한 자신의 회사의 채용 프로세스가? 더 중요한 것은, 어떻게 지내십 계획을 향상시키는가? 이것은 문서가 추가 요셉 skursky
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