오른쪽의 조합을 찾는 사람에 대한 귀하의 팀

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오른쪽의 조합을 찾는 사람에 대한 귀하의 팀이 성공의 중요한 첫 번째 단계입니다. 다음은 몇가 지 원칙있는 역할을합니다 이드 :

1. 를 포함하는 사람

   • 이있는 이해의 문제;

   • 이 시간이나, 더 많은 현실을 만들겠의 시간;

   • 이 파워로 변경;

   • 가 서로 다른 시각에서 문제를;

   • 이 사뭇 다른 성격, 그래서 그들이 서로 보완합니다.

2. 채용 a facilitator. 이 사람은 중립적인 영역에서 조직의 모집합니다. 그녀가 실행됩니다 귀하의 모임과 도움에 대한 추적을 할 수있습니다. 그녀는 일반적으로 알고 아무 내용은 기술적인 측면의 프로젝트에, 그리고 그녀의 에너지에 있으므로 수 포커스

   • 확보에 긍정적인 그룹 분위기;

   • 계획 및 실시 훌륭한 모임;

   • 보장 대상에 해당 그룹이 회의에서 그 약속을합니다.

3. 회원 자격을 제한 6시부터 12시까지 회원입니다. 극소수의 사람이있는 경우, 회원 작품과 실패를 만날 수있습니다 덮쳐와 함께 자신의 약속을합니다. 반면에 너무 많은 사람이있는 경우, 그것이 어려울을 개발하는 의미의 응집력과 소속입니다.

4. 을 얻을 취소 위임장 - 선호에 서면합니다. 가 위임장을해야한다에서 나온 한 고위 관리자와 명확 상태 :

   • 문제가 연구팀은 tackle;

   • 여부를 팀이가

     • 하게 권고에만;

     • 문제가 해결;

   • 달러를 사용할 수있는가에 대한 임의 지출;

   • 기타 다른 매개 변수, 등 대표팀의 능력을 선임 컨설턴트, 외부 어떠한 사업 운영 등.

5. 개발하는 계획입니다. 식별

   • 여기서 당신은 이제;

   • 원하는 위치를 수 (가 목표);

   • 무엇을 봉쇄하면 성공하고 극복하는 방법이된다;

   • 주요 이정표에있는 경로를 궁극적인 성공을합니다.

6. 개발하는 품행. 그룹에 회원을해야한다이 운동에 참여하고 동의를 5에서 10 사이 원칙으로 안내해 그들의 행동을 향한 하나의 또 다른합니다. 예를 들어, 우리가 동의하는

   • 열어야하고 정직한하여 서로;

   • 만드는 모임에 우선순위;

   • 지원됩니다은 서로;

   • 약속을 모두 충족하에;

   • 계속 토론 내에있는 그룹에 자신감