empowerment : 복용 책임
대부분의 직원이 발견 empowerment 음영없는 원의 개념과 의미를하지 않고있습니다. 동안에 아이디어를 제기의 기대의 사람을가 능성을 받고 취급 책임을 어른, 현실은이 장 앞 - 줄 사람들이 살 수 없다는 3 - 홀 펀치를위한 35 달러를하지 않고 승인을합니다. 귀하의 조직이 선포의 새로운 종교의 empowerment, 혜택을 할 수있습니다 방법은 다음과 같습니다 : -
귀하의 직장 상사에 부합합니다. 물어 그에게 : -
어떻게 될 지 그 결과는이 새로운 경영 철학이있습니다. 언론에 대한 구체. 만약 이들이 경과된를 제공하고 일부 예입니다. "5 월 나는 이제 정착 고객의 클레임은 최대 100 달러를하지 않고 승인서가?" -
을 확인하기 위해 구체적인 장벽이되지 않도록 더 많은 의사 결정이 만들어 귀하의 수준입니다. 만약 교육이 문제를 요청할 경우에 훈련을 할 수도있습니다 일어난다. -
무엇이 결과는 실수를합니다.
팀 - 기반 조직이있는 경우가있을 것입니다 대한 기대감이 귀하와 귀하의 팀이 점점 자기 - 관리합니다. 이 선물을 흥미 진진한가 능성을합니다. 여러분의 팀을 충족해야합니다을 식별할 기존의 경계선과 매개 변수; 새로운 경계; 그러한 일들로 증에 대한 책임은 누구를 실행 팀 회의, 업무를 할당에 대한 결정은 누구에게이 일정을 휴일, 사람이 다룰 갈등을 누가 책임을 채용 의사 결정, 그리고 이러한 결정을 어떻게 작성됩니다.
에있는 경우이 부분을 노조 조직과 교섭 단위를하실 수있습니다 금지된에서 일을하는 것으로 간주된다 경영의 성격을합니다. 의심이있는 경우,이 문제와 관련하여 논의 상사와 귀하의 상점 집사입니다. 일부 증 책임이 변경될 수있습니다 자연의 직업입니다. 귀하의 직업 분류 수의 영향을 너무을 사용하면 더 많은 수익을합니다. 이 경우, 상담하시기 상사와 국민으로부터 인적 자원에 대한 조언
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