징계 인터뷰
하나의 징계 인터뷰는 불쾌 경험을 모두 귀하와 귀하의 상사입니다. 말할 필요도없이, 귀하는 항상 노력을 수행하려면 한 수준은 벌 수 accolades, 꾸지람하지 않습니다. 의 이벤트를 묻는에 참여하려면이 과정을 다음과 같은 몇가 지 작업을 수행할 수있습니다 :
인터뷰를하기 전에 -
철저하게 준비를하십시오. 당신은 분명히 알고있는 이유가 인터뷰를합니다. 수집하는 어떤 사실을하실 수있습니다, 특히 귀하의 찬성이있을 수있습니다. -
준비 정신입니다. 을 찾고 투쟁을 진행하지 마십시오. 계획을 나와서는이 과정을 더 잘하고 지혜입니다. 준비를 개선하는 방법을 배우를 찾을 수있습니다 있지만, 준비도 자신을 방어해야하는 과정은 부당합니다. -
노조 직장에서 작업하는 경우, 알려주 귀하의 상점 집사의 인터뷰를하지만,이 회사가 능성이 이미 완료 본입니다. 알 수있는 어떤 권리 또는하지 않아도됩니다.
인터뷰를하는 동안 답변을 이유로, 논리, 그리고 사실입니다. 들으려면 무엇이라고 말했다. 수비는하지 않습니다. 하게 메모합니다. 구체적인 질문에 대한 명확한 설명을하고, 특히 귀하의 상사에서 사용하는 단어가 "항상"과 "절대로." 응답 unemotionally으로 어려운 것으로 보일 수있습니다. 초점 솔루션입니다. 어려움이 있으면 앞두고있는 솔루션으로, 직장 상사에게 물어보십시오 그 또는 그녀는 무엇이 자신의 상황입니다. 귀하의 직장 상사의 공격하지 않는 경우에는 충분한 이유가이 작업을 수행합니다. 경우에는 공격보다는 문제에 중점을두고있는 사람입니다. 라며 "나는 다음과 같은 상황이되지 않았을 알고 다뤘다"는보다 나은 이라며 "를 플레이 즐겨찾기입니다." 탈퇴를 모임을 취소한 것으로 예상은 무엇입니까 여러분의 이해와 수준의 안락는이 작업을 수행할 수있습니다. 그렇지 않은 경우 어떤 도움을 받아야 사용할 수있다 주위의 상황을 설정합니다. 이 수를 포함 추 훈련을하거나 더 나은 장비
|