조직이 학습의 요구에 대응하는 글로벌 시장으로 아웃소싱, 축소, 제작 인수합니다. 이것은 극적인 결과에 대한 커리어 - 마인드 사람들이 있었다. 에너지도 중요하지만 상대적으로 짧은 - 용어입니다. 사람들이 필요는 유연하고 스스로를 끊임없이 변화하는 고용 상황에 적응 수있게됩니다.
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다음은 몇가 지 문제에 대해 생각하면 늙어 여러분의 미래에 조직 :
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어떤 것들이 있습니까 값? 귀하의 값은 여러분에 감사의 관계와 관련하여 고용주와 동료 직원을합니다. 일부는 다른 사람보다 더 중요합니다. 이러한 값을 포함 그러한 일들로 정직, 청렴, 공정, 그리고 동료입니다. 이러한 핵심 값이 위반한 경우, 귀하의 성원에 대한이 손실될 수있다는 회사를 시작하십시오 저조한을 수행합니다. 쓰기의 값이 내려합니다. 그런 다음 그들과 함께 비교할 수있는 연습을 전파하지 않습니다. 새 직장을 이동하는 기능을 고려할 때, 당신이 조직 조치 방법을 찾아볼 필요가 최대의 기대합니다.
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어떤 특별한 기술과 재능을 사용할 수 있습니까? 인벤토리의 재능과 능력을 유지합니다. 목록 만들기의 모든 과정에 당신이 할 수있습니다를 적용하는 방법과 기술을가 르쳐 수 있었다. 특별한 능력이있습니다 시장에서 평범하지 않은가? 벤드 할 수있는 종류의 조직에 대한 의견을 다른 사람처럼 뒤로 넘는 작품에 대한 그들있습니다.
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의 위험을 얼마나 관대하고 있습니까? 변화하는 직업은 항상 위험이있습니다. 작업의 결과에 대한 의견을 작동하지 않습니다 명입니다. 느낌이 어떻습니까되고 실업자에 대한 내용을 몇 개월? 어떤 종류의 지원 할 수있는 재택근무가? 무엇이 정도의 저축을 밀물있습니다 러프 기간을 통해니까? 귀하의가 장 중요한 요구는 무엇입니까? 이 직장에서 무엇을 찾고 계십니까? 이있는 자유를 결정합니까? 가 필요한 분대가? 보안니까? 저 스트레스가 있습니까? 는 일부의 노력에 대한 귀하의 일부가 될 수있습니다 이들은 현재 귀하의 필요를 충족 개 이상 있습니까? 또는이 다른 조직보다 능력이 그렇게합니까?
어떤 종류의 직업이 릴리스 내가가 장 높은 에너지 엔도르핀가? 대부분의 흥분 무엇을 얻을 수 있습니까? 어떤 종류의 일자리를 얻을 수 흥분 각 날 경우 최대가? 어떤 상황을하게 작업할 오랜 시간이없는 느낌 과도한 피로가?
무엇이 내 좌절 관용? 거기는 항상 새 직장에 적응하는 기간입니다. 얼마나 잘 수행하여 새로운 상황을 조정할 수 있습니까? 을 할 수 "롤과 함께 펀치"? 만일 그렇다면, 당신을 처리할 수 있어야 더 자주 변경 사항에 귀하의 경력을합니다.
목록을 확인할 수있습니다 대한 귀하의 경력을 즐길 수있습니다. 참고 어떤 측면의 일자리를 즐길 수있습니다. 수행하실 수있습니다
만약 이것은 투쟁을 찾을 무언 당신이 진짜처럼 일을 변경해야 할 수도있습니다. 목록에서 무엇을 원하는 이상적인 직업, 어떤 분야 것이 인치
두 목록을 비교합니다. 얼마나 많은 측면의 이상적인 커리어는 귀하의 현 직장에서 누락? 이러한 측면을 얼마나 중요한 역할을하는가?
목록에서가 장 중요한 요구가 충족되지 않을하여 현재의 일자리를합니다. 게시물이 목록에있는 눈에 띄는 장소, 위치를 참조하는 것이 종종 수있습니다.
찾는 정보를 다른 기관, 또는 다른 부서 내에서 자신의 회사를하는 것을 제공할 수있습니다 이제보다 더 많은 일자리를 만족합니다.
만들려면 새로운 목록을 하나의 기준으로 귀하의 커리어 이상 및 연구하고있는 상태
귀하의 첫 번째 선택의 조직 및 / 또는 산업;
귀하의 두 번째 선택을;
장애물 극복되어야하는가 새 회사 또는 필드로 이동하기 전에;
단계를 향해 극복 이러한 장애물을 사용하여 대상 날짜입니다.
사진을 자신의 이상적인 직장을 평가 그것을주의 깊게합니다. 목록 좋은 점, 나쁜를 지정하는 체중을 각 항목입니다. 합산하여 점수를 결정할 것이 치가 이동하는 경우, 또는 경우 귀하의 현 위치에 체류해야한다.
공포의 변경은 정말 두려움을 알 수있습니다. 최악을 고려하는가있을 수있습니다. 귀하의 현재 위치를보다 좋지는가? 그런 다음 무엇이 최상의 결과가 될 수를 고려합니다. 기회는 여러분과 함께 청구에 대한 답변은 에너지를 필요로 진행됩니다.
취업을 제공하고 불확 실한 경우에는 그것을 받아들일 것인지, 사람들의 조언을 얻으
이 원의 신뢰를;
시연 좋은 심판;
이 자체는 직업을 변경;
이 결과에 대한 공정한.
이루어지기 목록,이 시간에 초점을 맞추는 것이 무엇 귀하의 이상적인 조직의 관점에서 제공합니다
연봉;
혜택;
시간의 작업;
위치;
용성의 교통 수단입니다.
귀하의 생각에 대해 논의할 커리어 변화와 관련하여 생명 파트너입니다. 있는지 확인합니다 얻을 것이다 도덕적 지원, 그리고이 둘 다 할 수있습니다되고 실업자에 대한 귀하의가 능성을 용납 기간입니다.
스승과 함께 여러분의 아이디어를 찾을 누구를 논의합니다. 그녀의 역할을 드리거나 귀찮은 보드입니다.
직업 상담을받을있습니다. 프로 5월 넣을 수있는 몇가 지 테스트를 통해 귀하의 적합성에 대한 결정은 또 다른 경력을 수도있습니다 체류하는 것이 좋습니다 이내에 현재의 특산 경우에도 고용주를 변경 할 수있습니다.
투자에서 일부 추천 - 도움이 도서를합니다. 이들을 자주해야하는 데 도움이되는 연습 문제에 대한 결론에 도달하면 직업을하는 경우를 인식되지 않았을 수있습니다.
철저히 준비에 대한 변경 사항을 찌른다 일 - 단체 수의 이벤트는 다시는 다시 - 엔지니어링 운동, 또는 인수. 다음은 무엇을 기대하기는 인수 :