윤리적인 직장 실시

Share

|

이 때 나는 법률 학교, 우리 기업이해야하는지 여부에 대해 열띤 논쟁을 사용하여이 - 또는 심지어 수 - 열릴를 동일한 기준으로 인간의 시민들이있습니다. 오늘, 생각을 위로하는 일, 저는 연상의 강도와 위험한 싸움 헨젤 애덤스, 관심사 커닝햄, 에드워드 웨스턴, 그리고 다른 사람을 벌였다 놓고 사진 촬영 예술 형태로 간주할 수있다.

오늘,이 같은 논쟁 듯 거의 quaint. 물론 사진 촬영은 미술 양식입니다. 물론 기업은 변경될 수 기준의 공정 성과 적법성 것처럼 육체 -과 - 혈액 시민들이있습니다.

그럼에도 불구하고, 수년간, "국적"의 기업 이전 중요한 대부분에 대한 세금, 회계, 및 비즈니스 운영 사안입니다. 비록 이러한 우려를 계속 진행을 성장에 초점을 하루 -가 - 데이의 의미에 대해 엔티티가 만든 시민권 법,없는 유전자를 제기 복잡한 문제, 둘 다 심오한와 일상 생활을 위해 우리 모두 사람을 관리, 들어갈 관계, 또는가 그렇지 않은 영향을받는 우리의 동료가 기업 시민입니다.

대부분의 존중, 입법과 법원에 대한 답변을 제공하는 기본적인 질문을 제기 기업의 권리와 특권의 존재입니다. 에 대한 년간의 일반 법률이 거부되었습니다 잘못 기업의 이사, 주주, 그리고 소유자 - 매니저가 합성 보호의 "기업의 베일입니다." 가 장이란 종업원 퇴직 소득 보장 법안 (erisa)과 그 규제를 부과 광범 집합의 규칙을 겨냥한 부과 a 공정 표준 정년 퇴직 프로그램을 만들 때 기업들은 직원입니다. 고용 및 채용 관행을 제정, 인권 법률, 성별 형평, 그리고 성적 - 환경 설정의 경우는 모두 겨냥한 유치 법적 추상화, "공사,"아래로 지구를 정의하여 임무와 사회적 관습과 함께하는 기업의 관계를 준수해야합니다 개인을합니다.

외국 부패 관행 행위는 태클가 윤리적과 문화 복합 지역의 기준에 대한 비즈니스 관행에 대한 우리의 기업 시민을 전 세계입니다. 거대한 국제 기업과 그들의 범죄 행위에 대해 감사 및 변호사 추구합니다 중첩에 매우 실제 일련의 형사 결과 방면의 결정 - 제작 및 운영과 심지어에서가 장 큰 조직입니다.

그러나 탐사의 의미는 국적에 대한 기업과 함께 중단되지 않는다 법률, 사법, 입법, 규제, 또는 우리 사회의 형사 인프라입니다. 사실, 대부분의 우리를 하루 -에 - 날, 많다보다 실용적인 문제에 대해 우려를 우리를합니다. 어떻게 좋은 기업 시민 "쓰기와 순환이 이메일 - 메일"? 기업의 고용주 접하실 수있는가에 대한 직원 '통신과 함께 일상화가? 기업 시민으로해야한다 아래에 더 큰 의무가 균형을 사업과 함께 인류의 환경 요구를보다 noncorporate 시민니까? 정확히는 무엇보다 큰 부담이되고 기타 키드를 차단 (하여 미덕은 방대한 리소스를 집중할 수있을 경우)?

인간의 규모 문제와 같은 개인 정보 보호, 애국심, 사업, 명성, candor, ego, 분노, 손실이되고있다 진찰였습니다 오늘 우리가 의미에서 기업 시민 수준을 고려합니다.

잘 갖춘 직원, 관리자, 그리고 사람의 거리 오늘의 필요에 새 능력과 읽고 쓰기 능력에서뿐만 아니라, 새로운 태도, 사안과 같이합니다.