고용주가 스폰서 은퇴 계획
이 두 종류의 고용주 - 스폰서 은퇴 계획 : 기본 및 보충합니다. 통화에 대한 기본적인 계획을 일정 기간 후 자동으로 직원 참여가 고용과 같은 1 년간입니다. 보충 계획은 자발적인 직원을 늘릴 수있는 프로그램입니다 액수의 돈을 받고 그들의 퇴직에 대해 별도로 설정됩니다. 하지만 보완 계획은가 장 일반적인, 우리는 또한 터치에 대한 기본 계획, 그래서 그들도 잘 알고있습니다. 기본 계획기본 계획에는 참여가 요구 사항이있는 고용주 연구원들이 절감하는 데 도움이 유지됩니다. 에 대한가 장 많은 부분을, 고용주들은 자격에 대한 편차가를 위해 정년 퇴직을 계획, 최소 연령을 충족해야합니다 (예 : 21)와 세 - 중 - 서비스 요구 사항이있습니다. 자주 타임스 소득 - 레벨 요구 사항도있다. 이것이 있기 때문에 고용주가 더 높은 매출 비중을위한가있다는 것을 느끼는 사람들이 새로 영입하고 젊은. 자신의 관리 비용을 낮게 유지하는 데 도움이, 그들 사부 께서 해당 카테고리의 직원을 참여를 금지합니다. 물론 믿음이있는 한 사람 새로 영입, 젊은 사람들이 함께이 회사에서 더 이상, 그들은 더 많은 아파트를 유지, 그리고 그들이 장점 은퇴 계획입니다. 고용주 연금 계획은 기본 계획의 한 유형입니다. 그러나, 귀하는 것을 알 수있습니다 기여할 것으로 예상하여 자신의 연금 계획입니다. 이 둘 모두 noncontributory 및 기여 연금 계획이다. 아래의 noncontributory 유형,이 회사에 대한 비용을 지불하면 전체 비용은 한 직원의 장점입니다. 하지만, 아래에 기여 계획, 모두의 직원과 고용주를 공유하는 비용입니다. 보다 더 자주 않다면, 기업이기구 기여 계획, 여기서는 비용을 직원의 범위 사이의 3, 10 %의 연간 소득입니다. 고용주 다음을 대체로 일치가 무엇을 직원이 배치 인치 하지만, 어떤 경우는 회사 떠나는가? 수있는 능력과 의지를 변경하려면 일자리를, 그리고 심지어 경력, 이제는보다 더 높은 것으로 사상되었습니다. 그래서 무엇을하실 필요가있을 때 돈에 기여 연금을 계획하고있는 기업에 대한 또 다른 하나를 떠날 수 있습니까? 귀하는 법적 권리가 이상으로 액수의 돈을를 넣고, 조정에 대한 어떠한 이익이나 손실을합니다. 을받을 수있는 금액이 있는지 여부에 대해 고용주 기여는 회사의 정책에 의해 결정됩니다. 취할 수있는 이점으로 혹 - 합계 금액 (그것이 과세 대상 추가 최고 벌금이 경우에는 세 미만 591 / 2), 수 롤 그것 이상으로 ira, 또는 그것으로 참여할 수있습니다 월평균 소득 후에는 은퇴 . 물론, 전송되는 금액 이상 또는 이하의 초기 투자가있을 수있습니다. 회사도 설립 대법 규칙 (이 발생할 때는 직원이있는 nonforfeitable 권리가 그들의 연금)입니다. 이렇게하면 더 이상 일부 직원을 an들 인센티브가 작동합니다. 이에 앞서 1974 년 회사 대개 대법 규칙이있는 진술했다가 직원을 고용해야했다에 회사에 대한 최소한 25 년, 또는 이들을받은 연금 혜택이없습니다. 근로자 퇴직 소득 보장 법안은 1974 (erisa) 시간의 양을 조절하는 데 도움이 수정 프로그램이 포함되어있는 기업에 대해 설정 대법 수있다. 이러한 규칙들은 다시 업데이 트 1986과 함께 조세 개혁을 연기하고있는 큰 혜택을 직원입니다. 이제, 고용주 사이에 2 개의 대법 일정을 선택해야합니다. 의 첫 번째가 호출 절벽 대법, 그리고 지시하는 한 직원이 완전히 밟은 후 개 이상의 5 년간의 서비스를하고 있지만 그 시간까지 직원을받지 않습니다 권한을 부여합니다. 완료되면 완전히 기득권을 수있는 권리를 모두 돈을 지급이되었습니다 지금까지, 귀하와 귀하의 고용주의를 다시 조정에 대한 어떠한 이익이나 손실을합니다. 두 번째 일정은 차등 일정입니다. 언제가 최소, 당신은 대법에서 시작하여 3 년간의 고용은 20 %가됩니다. 매년 여러분은 기득권을하는 추가 20 %가되기 전까지는 도달이 100 % 이후 7 년의 직업입니다. 이러한 규칙이 적용 고용주의 기여합니다. 귀하는 언제든지 100 - %를 지키려는 어떤 기여를 대신해야합니다. 정의 혜택을 비교 정의된 공헌 계획이다. 이 두 장 일반적으로 사용되는 방법을 계산해 퇴직 혜택은 정의된 공헌과 정의 혜택 계획이다. 를 정의된 혜택 계획을 직원들에게 알려주 정확히 얼마나 많은 이들은 정년 퇴직 혜택을받을 은퇴하기 전에합니다. 그 이유는 지급 및 계산하는 방식의 이점은이 계획의 조항에서 명시적으로 정의합니다. 이 또한 아무리 잘하거나 저조한 것을 의미는 기본 투자를하지를 고용해야한다 밖의 혜택을 지불합니다. 있을 수없는 일탈의 수식을합니다. 보통의 분유를 포함하고 수의 년간의 서비스와 액수의 돈을 만드는 직원이었다. 예를 들어, 여러분 근무한 xyz 회사에 대한 25 년. 그들의 평균을 기준 그들의 정의 혜택 방안에 대한 귀하의 최종 (및 일반적으로 최고) 3 년 동안의 소득, 어떤으로 작동하기 7만8천달러. 그들의 수식을 따르면 귀하의 연봉의 3 %가 나타납니다 평균에 대한 각각의 년간의 서비스가있습니다. 귀하의 연간 이익 될 오만팔천오백달러. 아래에 정의된 공헌 계획,이 계획 조항 상세 정보의 양을 기여하는 직원을 고용해야합니다. 그 다음은 정년 퇴직을 직원이 부여 아무개 월간 혜택 이러한 기여는 형편입니다. 하면서 이런 종류의 계획도 소요 나이, 년간의 서비스 및 소득 수준을 고려해,가 장 중요한 요소는 투자 수익에 기여합니다. 정의된 공헌 계획을 보장한다 직원 아무것의 방법은 무엇이 펀드 매니저를 제외한 혜택을 얻을 수있게되었습니다있는 많은 변동으로 이어질 수있습니다. 그러나 해당 펀드 매니저가있는 표준을 준수해야합니다, 그래서 그들의 돈을 모두 찾을 기여 직원을하지 않는다 사라짐은 정년 퇴직을합니다. 는 직원, 귀하의 주 관심사는 액수의 돈을 형식의 혜택을 받게됩니다 은퇴했으면합니다. 일반적으로 연금으로 간주 좋은시 사이 70 및 80 %의 직원을 받기 그물 preretirement 비용을 지불 자신합니다. 그러나, 써보고 얼마나 많은가 나타납니다 될 더 많은 어려움을 필요로 더 많은 기업을 향한 수줍은 프로파일에서 정의된 혜택을 계획하고 정의된 공헌 계획입니다. 고용주의 관점에서가 이동이 쉬운 결정을하기 때문에 경제적 미래는 알 수있습니다. 고용주가 단순히 그 자체에 대한 책임을 지불하지 않으려는 찾으 명 이상의 펀드에 대한 혜택이 없다. 유감스럽게도의 직원, 즉, 여러분이 필요로 복용하는 추 부분에 정년 퇴직을 자금이체. 세금을 의미합니다. 고용주 - 스폰서 은퇴 계획이 자주라고 공인 계획이다. 즉 중요한 세금 혜택에 대한 계획을 한정 아래의 내부 수익 코드가있습니다. 에 대한 고용주, 이러한 혜택을 포함하는 현재의 세액 공제를 지급합니다. 에 대한 직원의 혜택을 포함 유 예금의 소득세를 고용주 기여합니다. 마지막으로, 수입이 누적될에 taxdeferred 근거합니다. 대부분의 배포판에서 공인 자격에 대한 계획은 또한 세금 - 무료 rollovers을 iras과 다른 정년 퇴직을 계획이다. 특별 참고 : 일부 직원들은 자신의 연금 계획을 결정하기로했다 하선 공인입니다. 이러한 비정품 연금 계획을받지 않습니다 특별 세무 치료를하지도 수행 사항을 그들에게 어떤 기여합니다. 어떠한 공헌을 한 직원에 의한 기여 연금은 비정품이 아직 완전하게 과세하고 경상 이익을받은로 취급합니다. 보충 계획임직원들이 자원 봉사에 대한 보충 방침이다. 이러한 계획을 제공해 직원의 기회를 증가 액수의 자금을 별도로 설정에 대한 자신의 퇴직은 물론 대피소 일부는 자신의 소득에서 소득 공제됩니다. 에는 세 종류의 보충 계획 : 이익 - 공유, 절약과 저축 예금, 봉급 삭감 계획이다. 이익 - 공유 계획이다. 으로 이름이 암시, 이익 - 공유 계획을 공유할 수 있도록 한 회사의 직원이이 회사의 수입이됩니다. 발의안의 이익 - 공유 계획을 주장이 이러한 계획에 대해서는 직원들 인센티브를 열심히합니다. 그들 이유가 있으면 직원을 열심히,이 회사는 더 많은 수익성을 사용하여 수입이 흐르는 되돌려 다시 직원을 '주머니입니다. 이것이 실제로 발생할지 여부는 알 수있습니다. 그러나, 직원과 고용주 모두의 혜택을 같이 이러한 유형의 계획입니다. 예를 하나, profitsharing 계획있을 수있습니다 세금 공인을 즐긴다는 같은 유리한 세금을 치료하는 공인 연금 또는 ira라고합니다. 두 번째로,이없습니다 고용주에 대한 공헌 요구합니다. 이 회사는 단순히 기여할 수있는 비율의 수익을합니다. 따라서이 좋은 해가있을 때,보다 큰 공헌 수있다는가 난한 - 수입이 1 년입니다. 한 회사는 특정 최소 및 최대 공헌 비율을 설정합니다, 그래서 직원들이하는 일반적인 방법 큰 (또는 작은) 주어진 공헌됩니다. 많은 시간, 확고한 기여할 자신의 회사의 주식을 직원의 이익 - 공유 계획입니다. 해당하지 않는을 의미하지만, 그 한 직원의 공헌하는 회사의 주식에 투자해야합니다. 일반적으로,이있는 숫자의 투자 옵션, 주식 및 채권 펀드와 같은합니다. 귀하의 경우 고용주의 회사에 투자 주식, 거기 사항을 고려합니다. 첫째, 만일이 회사는 올해와 매우 수익성이 좋은 것입니다 혜택의 두가 지 방법 : 귀하의 고용주의 기여는 더 큰, 그리고 해당 주식의 값을 증가 할 수있습니다. 그러나, 중독에 투자하는 즉시 귀하의 고용주의 회사 주식은 일반적으로 등교합니다. 반면 판단되는 경우 귀하의 회사가 매우 강한, 그 의미하지는 않습니다 그것은 항상 남아있는 방법입니다. 이 회사는 올해이있는 빈곤층 수 얼굴 a 감소 치를 계획의 이익 - 공유뿐만 아니라, 불확실성이 직장에서입니다. 다변화 수있다면 귀하의 이익 - 공유 계정의 포트폴리오를하실 수있습니다 뭔가 일어날 경우에 대비해보다 나은 해제합니다. 고려 양난의 많은 직원들이 엔론 법인입니다. 에 대한 지난 몇 년간, 엔론의 주식이 대거있습니다. 그것의 총 교역의 70달러 - 80달러 범위, 타격 89.625달러에 2000년 9월 18일. 에 대한 해당 직원을했던 전함이 상당 부분을 자신의 은퇴 자금은 회사의 주식, 그것보고 싶은 사람들은 한의 수익성을 결정합니다. 불행히도, 이렇게 장밋빛 체류하지 않은 것들입니다. 엔론의 주식을 시작했다 슬라이드 년 2 월 2001. 비록 돌아왔다 약간의 4 월 중 그해 주가 계속 내려합니다. 그것 hover에서 50 달러 범위를 3 월부터 6 월 초 2001했지만 것들이 한층 더 나쁜. 에 의해 12 월 2001 년, 주가 있었다 미만 1 달러 당을 공유합니다. 귀하의 은퇴 자금을 상상하는 일을합니다. 그래서 매우 신중하게 생각하기 전에 정년 퇴직 자금의 투자가 100 %의 회사의 주식입니다. 주식 투자의 일부 공헌을 말한다 5~10%은 완벽하게 건강합니다. 플러스, 귀하의 고용주가 제공하는 일치의 기부금과 함께 회사 주식, 당신 정말해서는 안되는 금액에 추가 투자하여 귀하의 공헌에 회사 주식입니다. 심지어 최고의 기업들이 주가 상승에 문제가있을 수있습니다. 방금 싶지 않다는 이러한 문제를받는 말입니다. 다양하여 귀하의 은퇴 계획을 수 없게됩니다. 흥미롭게, 비영리 법인 수 스폰서 이익 - 공유 계획이다. 한 번에 고용주만을 만들 수있다 공헌을했던 이익 - 공유 방안 경우 현행 - 1 년 또는 이전 - 1 년 중 이익을 유지합니다. 이것이 없다 주요 제한되지 않는 한, 고용주가 있었다 수익성 일관되게되었습니다. 이익을 요구에서 탈락의 내부 수익 코드를 몇 년 전입니다. 것이 더욱 정확한를 호출 이러한 계획을 임의 정의된 공헌 계획을하지만,이 용어 이익 - 공유 계획에 대한 많은 년간 사용되었습니다. 절약과 저축 계획이다. 절약과 저축 계획을 제공하고 동일한 유형의 세금을 치료하는 다른 종류의 자격이 계획을 수행하지만, 한가 지 예외가있습니다. 비록 어떠한 공헌에 포함되지 않은 사항은 고용주가 직원의 총 소득은 연간있는 그들은, 모든 기부금은 직원이 아직 집계은 그의 혹은 그녀의 총 소득을 해당 연도입니다. 에넣습니다 수 있도록 모든 돈을 절약과 저축 예금 계좌는 여전히 소득으로 간주된다 있으며, 귀하는 얼굴을 경상 소득 공제에 해당 금액을합니다. 고용주 누 공헌을 한 직원의 계획은이 작업을 수행하는 일련의 비중은 직원의 공헌 최대 비율입니다. 이 돈을 기여됩니다 입금으로 이사, 사람이 그것에서 그들의 다양한 유형의 증권과 같은 주식 및 채권 펀드와 주식의 고용 회사입니다. 이러한 계획도 제공할 수있는 것보다 훨씬 더 많은 자유 부여 기간이 다른 계획을 수행합니다. 일반적으로, 직원은 100 - %를 표출은 고용주의 기여에 공헌이 만들어 빨리합니다. 절약과 저축의 철수 계획에 대한 정책 자금을 적기도하고의 참여를 중단합니다. 조심해야하지만, 보통 대기 기간이 있기 때문에 해당 프로그램에 다시 참여를 중단했으면합니다. 예를 들어, 여러분의 회사의 검소와 절약 프로그램에 참여합니다. 귀하의 연봉은 60,000달러를 넣어 10 %, 또는 6천달러, 연간으로 귀하의 계획입니다. 귀하의 고용주가 일치하지 공헌하면 달러에서 75 센트에서 최대 6 %의 연봉을합니다. 귀하의 고용주의 기여를 귀하의 계획은 비록는 사실을 한 직원의 기여가 계산의 일환으로 자신의 연간 소득이 남아있습니다 단점은 절약과 저축 계획에 액세스할 수있는 경우 중 하나에서 귀하가 작동하고 싶은 심정입니다 참여하실 것을 권고합니다. 대부분의 절약과 저축 계획을 만들 필요가 고용주 기여금을 대신하여 직원, 그리고 이후에 계정이 누적될 훨씬 빠르게 한 번만 기여하지 않을 수있습니다. 임금 삭감 계획이다. 가 장 일반적인 형태의 employersponsored 정년 퇴직 계정은 연봉 감축 계획, 또는 401 (k)입니다. 용어는 401 (k)를 말합니다을 미 국세청 코드가 수립 이러한 계정입니다. 401 (k) 플랜을 사용할 수 해당 직원에 대한 - 이익, 개인 사업입니다. 지 유사한 계획에 대한 사람들의 작품에 대한 공개 학교, 대학, 대학, 비영리 병원; 이들은 알려진대로 403 (2) 계획입니다. 직원들이 주 및 지방 자치 단체는 물론 일부 세금 - 공제 조직, 출전 457 계획이다. 403 (2) 계획은 변경될 수는 다양한 특별 규칙, 그리고 그들은 연금 및 뮤추얼 펀드에 투자로 제한됩니다. 계획은 변경될 수를 적게 차별을 규정하고보다 401 (k) 플랜이 더 유연한 방법으로보다 401 (k) 플랜에 많이있습니다. 모든 연봉 삭감 기여하신 사항을 403 (2) 계획을 줄일 수 있도록 기여하는 401 (k) 플랜입니다. 그러나, 어떠한 공헌 내용을 457 계획 (초반에 올해 2002),하지 않는 한도 금액이있을 수있습니다 기여를 401 (k)입니다. 몇가 지 다른 특성의 457 계획을 고려해야합니다. 먼저, 이러한 계획을 제공하지 않습니다이 같은 안전 장치가 401 (k), 403 (2) 계획을 수행합니다. 공인 플랜 자산은 저임금의 고용주의 재산입니다. 고용주가 될 경우에 파산, 귀하의 혜택은 여전히 안전합니다. 자산의 정부 457 계획해야합니다에서 열리는 또한 참여자에 대한 별도의 신뢰 '를 장점입니다. 그러나 세금이 - 면제기구는 별도의 신뢰를 설정할 수없습니다. 이러한 이유로, 수 있어야 아주 특정한 결과, 귀하의 세금 - 공제 조직이 재정적으로 건전한에 기여하기 전에는 457 계획, 마지막으로, 자산은 457 계획을 후원하는 세금 - 공제가 조직을 iras 될 수없습니다 굴러 이상 고용을 떠날 때입니다. 정부 457 계획을 통해 굴러 수있습니다. 보겠습니다 얼마나 참여한 401 (k)는 유익한, 아니다에 대한 계획에 대한 귀하의 은퇴, 그러나 또한 현재의 소득에 대한 세금 등으로 감소합니다. 그 결과, 그의 연봉은 아주 높은, 그래서 그는 그 기여할 수있는 느낌의 전체 금액 (1만1천달러의 연도 2002 년)을 자신의 401 (k) 플랜에 총력을합니다. 불행에 대한 존, 그의 고용주 모든 유형의 검색 기능을 제공하지 않습니다. 따라서, 수도 있다고 그는 기여 7천8백달러을 자신의 401 (k)를하는 동안 미 국세청이 기여 3천3백달러 인해 세금을 절약합니다. 에 공헌을 많이하실 수있다는 빠르게는 계정이 적립됩니다. 추의 모든 경기 결과, 귀하의 고용주를 제공하고있는이 단지의 양을 늘릴 정년 퇴직을 대비하여 절약 일어나고있습니다. 참에 401 (k), 403 (2), 또는 457은 훌륭한 방법을 쇠고기 최대의 정년 퇴직 둥지 계란을하면서 즐기는 일부 세금을 저축 당분간. 걱정하지 마십시오 여러분의 고용주가 있으면 어떠한 매칭 기부금을 제공하지 않습니다. 불과하기 때문에 일치하지 않을 수도있습니다 지금은하지 않는다 그들이 일치하지 않는 미래에 의미합니다. 모든 고용주 - 스폰서 은퇴 계획이 동일한 세금을 치료합니다. 이득과이자 금액이 발생 조세 - 지연을 기준으로하고 세금도없습니다 인해를 취할 배포판 전까지는 참여자가 시작됩니다. 그 당시의 참석자는 일반적인 소득세의 일부를 철회 얼굴입니다. 그러나, 거기는 10 - % 초반 - 철수 벌금이 부과 사람들이 세 미만 591/2.3 이것은 문서들 의해 dannon desoretz
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